Politica locală în Mangalia

Pe pagina sa de socializare, consilierul local Ozghiun Menabit a postat, ieri, un articol potrivit căruia, „Medicul primar Lefter Dan Nicolae, locuitor al Mangaliei, a fost detașat fără acordul său la Centrul de Transfuzii Constanța. Pacienții medicului și locuitorii Mangaliei solicităm conducerii Spitalului Mangalia, doamnei Dan Alina, să înceteze perioada de detașare, astfel ca medicul să revină cu activitatea în orașul nostru, unde are mulți pacienți”.

Totodată, Ozghiun Menabit a inițiat o petiție intitulată „Susținem medicul specialist Lefter Dan Nicolae”, pentru ca, dupa perioada de detașare (care ar putea fi prelungita prin decizia directoarei spitalului), dr. Lefter sa revină la unitatea medicală din Mangalia.

Reamintim cititorilor că dr. Dan Lefter a fost inlocuit, in 2017, din functia de manager al Spitalului Mangalia cu jurist Alina Dan.

Pana la ora actula petitia a fost semnată de 440 de persoane.

Iata link-ul unde puteți vota:

https://www.petitieonline.com/nu_alungai_pe_medicul_specialist_lefter_dan_nicolae_din_spitalul_mangalia

Ozghiun Menabit a mai scris, pe pagina sa:

„➡️ Ce scriu locuitorii Mangaliei la semnarea petiției. Doar câteva comentarii:

„Doresc ca d-nul doctor sa-si continue activitatea în Mangalia”

„Sa rămână domnul doctor Lefter în Mangalia, ne-a tratat mulți pacienți din Mangalia și în special pe mama mea.”

„Semnez pentru ca Dn Dr Lefter Dan Nicolae sa nu fie detasat. Este cel mai bun medic si noi il vrem in spitalul nostru….nu detasat.”

„Nu vreau sa plece dr. Lefter de la Spitalul Mangalia pentru ca e singurul internist bun, care se preocupa de soarta pacientilor.”

„Este un specialist, un medic dedicat oamenilor si foarte competent. Astfel de medici trebuie tinuti, preciati si încurajați. Va multumim domnule doctor.”

„Un om foarte important pentru comunitatea nostră Nu va bateți joc de valorile umane.”

„In acest medic am încredere”

„Doresc ca cetățenii orașului Mangalia sa beneficieze de competentele acestui medic cu experiența.”

„Semnez pentru ca este un medic drept și demn de profesia lui.”

„Semnez pentru că domnul doctor Lefter este un medic de valoare al orașului Mangalia, am fost pacienta dânsului împreună cu mama mea D.V. și am fost foarte bine tratate. Consider că oamenii ca dânsul trebuie apreciați și susținuți. Orașul nostru are nevoie de un astfel de medic!”

„Mangalia are nevoie de un medic așa bun cum este Domnul Dr Lefter și totodata domnul doctor merita întreaga recunoștință susținere a comunității.”

„Mama mea, locuitor al orasului Mangalia, este de foarte multi ani una dintre pacientele domnului doctor Lefter. Am nevoie sa o stiu ca sanatatea ei este urmarita de un specialist bun si de incredere.”

„Este un doctor cu suflet si pune suflet în tot ce face. Multumesc domnului doctor Lefter.”

„Tatal meu este bolnav de ciroza si este pacientul Dlui. Doctor Lefter. Va rugam mult, avem nevoie imediata de Dl. doctor inapoi la Spitalul din Mangalia pentru a-l putea trata pe tatal meu.”

„Nu este normal ce se întâmplă. Un doctor bun profesional, cunoscut de toată populația orașului.”

„Pacientii dansului au nevoie de medicul lor !!!”

editiadesud.ro

Vezi convocator

Cristian Radu, de la Mangalia, nu prea dă pe la școală! Școala Gimnazială Gala Galaction arată ca după război. Părinții stau cu grijă în fiecare azi, atunci când își trimit copiii la școală, cu gândul că oricând poate avea loc o tragedie. Directorul școlii gimnaziale și primarul municipiului Mangalia pasează răspunderea de la unul la altul.

Școala Gimnaliază Gala Galaction din Mangalia este una dintre cele mai vechi școli din județ. Aceasta este formată din două corpuri, unul dintre ele datând din anii 1940. Școala a primit denumirea scriitorului Gala Galaction în anii 2001 – 2002, cu acordul Inspectoratului Școlar Județean Constanța, în cadrul ediției a 3-a a Zilelor Școlii. Deși este recunoscută pentru meritele deosebite obținute de elevii instituției de învățământ, pe edilul Cristian Radu pare să nu-l intereseze condițiile în care aceștia studiază și nici că oricând s-ar putea produce o tragedie.

În timp, clădire s-a degradat vizibil, iar părinților le este teamă să-și mai trimită copiii la școală. În 2020, primăria promitea că va reabilita școală, dar iată că nici până astăzi lucrările nu au fost demarate. Consiliul Local Mangalia aproba, într-una din ședințe, sursele de finanțare pentru construirea unei noi clădiri a Școlii „Gala Galaction” din oraș. Erau puse la bătaie fonduri europene nerambursabile de peste 16 milioane de lei. Unde sunt banii, doar Radu știe.

Directorul școlii, Veronica Gherghinoiu, a declarat pentru Replica că este conștientă de situație și că în anul 2020 era în plan un proiect de reabilitare a întreg corpului școlar. Din caza pandemiei, susține directorul, lucrările de reabilitare nu au mai început.

Aceasta susține că a făcut o sesizare la primărie cu privire la această problemă, dar nu a primit nici un răspuns până în momentul de față.

Primarul orașului Mangalia, Radu Cristian, a declarat pentru reporterii Replica de Constanța că directoarea este cea mai în măsură să deschidă acest subiect, ferindu-se să ofere detalii despre proiectul de reabilitare stopat în urmă cu doi ani.

Până când cei doi se decid cine este responsabil cu demararea lucrărilor de urgență, să dea Domnul să nu se întâmple vreo tragedie!

VIDEO:

Maria ONICĂ, Replica 16.03.2022

Într-un comunicat de presă. Primăria Municipiului Mangalia ne anunţă că a „demarat, recent, execuția de lucrări pentru înființarea, reabilitarea și modernizarea trotuarelor, pe mai multe artere rutiere din localitate. Astfel, pe porțiunea de drum, cuprinsă între Castelul de Apă, de la ieșirea spre comuna Albești și intersecția cu strada Portului, pe ambele sensuri de circulație, se lucrează la reabilitarea trotuarelor existente, dar și la înființarea unora noi, acolo unde nu există trotuare de încadrare. Conform unor proiecte ale municipalităţii, în Mangalia au fost realizate mai multe lucrări de reabilitare a trotuarelor și aleilor de acces în blocuri pentru satisfacerea nevoii de circulație urbană, în condiții de confort și siguranță”.

După kilometri întregi de trotuare la ieşirea spre Constanţa, călcate, rareori, de câte un locuitor rătăcit, iată că, onor primăria, face trotuare spre Castelul de Apă… Între timp, în Colonişti, pământul a devenit, deja, trotuarul obişnuit al locuitorilor zonei. De circa cinci ani de zile!…

http://editiadesud.ro/?p=43063

În urmă cu ….nu mai ştim nici noi câţi ani, adresam Primăriei Mangalia o serie de întrebări pe subiecte de importanţă publică. Primăria nu ne-a răspuns nici până acum. Poate pentru că, în urma unei decizii ireale, instituţia nu mai are un birou mass-media, în schimb plăteşte o firmă din Valu lui Traian pentru a se ocupa de presă. Noi nu am reuşit, însă, să aflăm cine este purtătorul de vorbe de la Valu, aşa că, pentru cei ce doresc un post călduţ, fără griji şi remunerat generos, vă lăsăm, mai jos, un anunţ ilar postat de mangalia.ro. După implementarea proiectului, sperăm să găsim si o brumă de transparenţă în primărie. Sau, nu…

Primăria Municipiului Mangalia organizează concurs, în vederea ocupării postului de manager proiect pe perioadă de 10 luni, 84 ore/lună, pe durata implementării proiectului ”Etică, transparenţă şi integritate în Primăria Municipiului Mangalia”, post în afara organigramei, în conformitate cu prevederile H.G. nr. 325/2018, O.U.G. nr. 130/2020 şi a Dispoziţiei nr. 1172/2020 privind aprobarea Procedurii de recrutare și selecție a personalului contractual angajat pe posturi în afara organigramei pe durată determinată, pe durata implementării proiectelor finanţate din fonduri externe nerambursabile derulate de Primăria Municipiului Mangalia.

Condiţii generale pentru ocuparea posturilor:

a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;

b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;

d) are capacitate deplină de exerciţiu;

e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului;

g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Condiţii specifice pentru ocuparea postului:

– absolvent de studii superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licență sau echivalenta;

– experienţă în management – 3 ani.

Aptitudini necesare ocupării postului:

– bune abilităţi interpersonale şi în comunicare;

– capacitate de organizare a muncii şi timpului propriu;

– spirit de iniţiativă/ capacitate de organizare a muncii în echipă.

Responsabilităţi:

– Coordonează implementarea proiectului în vederea îndeplinirii obiectivelor propuse;

-Realizează managementul proiectului: organizarea şi planificarea activităţilor, monitorizare şi iniţierea de masuri corective, raportare intermediară şi finală, managementul riscurilor, managementul calităţii;

– Reprezintă proiectul în relaţie cu finanţatorul, furnizorii şi alte părţi ale proiectului;

– Alocă sarcinile, stabileşte rezultate intermediare (defalcate din rezultatele proiectului);

– Asigură relaţionarea eficientă cu departamentele/poziţiile din organizaţie;

– Revizuieşte planul de implementare a proiectului şi realizează corecţiile necesare;

– Organizează şi implementează un sistem intern eficient de monitorizare a performanţelor individuale a membrilor echipei;

– Controlează performanţa şi rezultatele parţiale atinse şi ia măsurile necesare;

– Verifică sistemul de raportare financiară şi execuţia bugetului;

– Monitorizează contractele de achiziţii.

Dosarele candidaţilor se vor depune la sediul Primăriei Municipiului Mangalia din Şos. Constanţei nr. 13, în perioada 07.03.2022 – 18.03.2022, de luni până joi, între orele 08:00 – 16:00, respectiv vineri între orele 08:00 – 14:00, e-mail: secretariat@primaria.mangalia.ro, persoană de contact: Stoicescu Șeila, telefon: 0241/751060, fax: 0241/755606, şi vor conţine în mod obligatoriu:

a) cerere de înscriere în procesul de recrutare şi selecţie (formular de la secretariatul comisiei);

b) curriculum vitae (model Europass);

c) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;

d) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului, după caz;

e) cazierul judiciar;

f) copia carnetului de muncă şi după caz, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei;

g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;

Copiile actelor din dosar se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei sau în copii legalizate.

Etapele desfăşurării procedurii de recrutare şi selecţie:

Etapa I – constă în verificarea eligibilităţii dosarelor depuse de către candidaţi. Pentru a fi admis în etapa ulterioară, dosarul trebuie să conţină toate documentele solicitate şi să îndeplinească condiţiile obligatorii din anunţul de recrutare şi selecţie.

Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea «admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul instituţiei, precum şi pe pagina de internet, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului.

Etapa a II-a constă în susţinerea interviului care se realizează conform planului de interviu, întocmit de comisia de recrutare şi selecţie în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza următoarelor criterii de evaluare:

a) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;

b) capacitatea de analiză şi sinteză;

c) motivaţia candidatului;

d) comportamentul în situaţiile de criză;

e) iniţiativă şi creativitate.

În cadrul interviului vor fi testate:

– cunoştinţe despre metodologia de implementare a proiectelor finanţate din fonduri publice;

– cunoştinţe referitoare la activităţile din proiect şi prezentarea propriei viziuni asupra implementarii proiectului (pentru pregătirea prezentării, Primăria Municipiului Mangalia oferă candidaţilor selectaţi acces la descrierea proiectului).

Pentru proba interviu punctajul maxim este de 100 de puncte.

Sunt declaraţi admişi candidaţii care au obţinut minimum 70 de puncte.

Rezultatele interviului se face prin specificarea punctajului al fiecărui candidat, prin afişare la sediul şi pe pagina de internet, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării fiecărei probe.

Candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţii în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor sau a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

Calendarul procedurii de recrutare şi selecţie:

Etapa I:

07.03.2022 – 18.03.2022 – Depunerea dosarelor

21.03.2022 – Verificarea eligibilităţii dosarelor depuse de candidaţi şi publicarea rezultatelor

22.03.2022 – Depunerea contestaţiilor

23.03.2022 – Soluţionarea contestaţiilor

Etapa a II a:

24.03.2022, ora 11:00 – Susţinerea interviului şi publicarea rezultatelor

25.03.2022 – Depunerea contestaţiilor

28.03.2022 – Soluţionarea contestaţiilor şi publicarea rezultatului final

editiadesud.ro 08.03.2022